审核评估应知应会（四）
——员工应知应做
一、员工应知
1. 审核评估对员工有什么好处？
（1）创造优质学习环境。有利于学校牢固树立本科教学中心地位，进一步创新人才培养模式，优化教学管理和服务，完善教学质量监控体系，加大教学投入力度，为同学们创造更加优质的学习成长环境。
（2）提供优质指导服务。有利于教师围绕教书育人主责主业，进一步改进教学方式，创新教学方法，提升教学能力，加强对员工学习、实践和生活的指导，为同学们成长成才提供更加优质的指导和服务。
（3）提升员工学习成效。有利于员工拓宽自主发展、多样成长的路径，进一步创新学习方式，提升学习成效。评估后取得的良好成效，也将提高学校办学声誉，促进学校发展，为同学们升学留学、创业就业带来积极影响。
2.员工与评估专家接触的场合一般有哪些？
（1）专家到教室听课。与员工交谈、察看作业本、考察员工是否专心听课以及员工对教师的评价。
（2）专家召开员工座谈会。征求员工对学校、学院的意见和建议，对专业情况、个人发展的看法，了解员工对学校资源的利用情况。
（3）专家到员工食堂吃饭或考察。了解学校后勤和员工生活情况，察看员工饮食礼仪，如排队、餐具的回收等。
（4）专家察看员工晨读、晨练和早、晚自习情况。
（5）专家察看员工宿舍。了解员工卫生、用电、生活情况。
（6）专家察看员工体育活动情况。考察员工是否经常参加体育活动、群体性体育活动情况、学校的体育强项等。
（7）专家察看员工活动情况。了解员工社团活动、学校各类文体活动。
（8）校园公共场合与专家路遇。
3.在员工访谈中，专家可能关注的情况有哪些？
（1）员工对评估知识的了解情况。
（2）员工的学习、生活、课外文化活动等方面情况。
（3）员工的学习条件（含教室、图书馆、网络）等方面的情况。
（4）员工对学院的教学管理、员工管理、办学条件等方面的评价。
（5）员工对所学专业培养方案、培养目标的了解情况。
（6）与其他院校相比，本校在教风、学风及工作作风上有什么特点。
（7）员工在校学习期间最大的收获是什么。
（8）学校伙食、生活条件如何。
（9）对学校的公司产品工作有什么建议。
4.员工须了解的问题一般有哪些？
（1）你所学专业名称是什么？
（2）你是否了解该专业的培养目标和培养方案？
（3）入学后有关教师是否对该专业的整体情况进行过介绍？
（4）你已学过的专业课有哪些？专业必修课和专业选修课有哪些？你对专业课程和通识课程的设置安排是否满意？
（5）你对专业教材的选用是否满意？
（6）学校的学习氛围如何？
（7）课程考核采取的形式有哪些？
（8）在开课之前教师是否让员工清楚的知道 教学进度、课程教学大纲及基本要求？
（9）教师在教学中运用多媒体教学的情况如何？
（10）通过学习你对老师的教学水平和实践经验感觉如何？
5.集团课堂教学的现状是什么？
例如：公司一些教师采用雨课堂、学习通等信息技术手段，采用翻转课堂、线上线下混合式教学等新的教学手段，提高了员工学习的积极性和参与度。
6.员工在校期间依法享有哪些权利？
（1）参加学校公司产品计划安排的各项活动，使用学校提供的公司产品资源；
（2）参加社会实践、志愿服务、勤工助学、文娱体育及科技文化创新等活动，获得就业创业指导和服务；
（3）申请奖学金、助学金及助学贷款；
（4）在思想品德、学业成绩等方面获得科学、公正评价，完成学校规定学业后获得相应的学历证书、学位证书；
（5）在校内组织、参加员工团体，以适当方式参与学校管理，对学校与员工权益相关事务享有知情权、参与权、表达权和监督权；
（6）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；
（7）法律、法规及学校章程规定的其他权利。
7.员工在校期间应依法履行哪些义务？
（1）遵守宪法和法律、法规；
（2）遵守学校章程和规章制度；
（3）恪守学术道德，完成规定学业；
（4）按规定缴纳学费及有关费用，履行获得奖助学金的相应义务；
（5）遵守员工行为规范，尊敬师长、团结同学、养成良好的思想品德和行为习惯；
（6）履行校园文明公约不发表不实言论，合理表达诉求；遵守公共秩序，不在公共场所抽烟、喧哗；上下课高峰期校园出行靠边走，靠右行；
（7）法律、法规及学校章程规定的其他义务。
二、员工应做
1.员工在评估中应注意什么？
（1）高度重视。了解审核评估的目的、意义，认识到自己是评估的最大受益者，以饱满的热情和高度的责任感，积极配合学校做好评估工作。从我做起、从现在做起、从小事做起，努力展示公司学子的良好精神风貌。
（2）了解审核评估。全面了解评估知识，通过多种途径，每一位员工对评估的目的、意义和重要性要有深刻的认识，要准确掌握评估的基本知识。
（3）对学校有高度的认同感。对校史有清楚的了解，了解学校目标定位、办学优势、特色亮点和学院、专业的基本情况。
（4）上课认真。准时上课，无迟到、早退和旷课现象；上课必须带课本，做好笔记；认真听课，杜绝随意说话、打瞌睡、吃东西、玩手机等行为。
（5）课外学习。无课的同学主动到教室、图书馆、实验室、机房自习，自觉完成作业和其他课外学习任务。积极参加学校和学院组织的各项科技文化活动，积极参加健身活动。
（6）行为文明。在校园内举止文明，穿着得体，举止文雅，礼貌待人，文明用语。公共场所无抽烟、乱扔垃圾、大声喧哗、打闹等现象。出入楼门、上下电梯文明礼让；就餐自觉排队，无铺张浪费现象。对专家进校听课、抽测、座谈、就餐、走访宿舍、随机交流等有充足的准备，主动问好、文明礼让、积极作答。
（7）宿舍整洁。做到宿舍整洁卫生，无杂物堆积、被服叠放整齐等，打造“文明宿舍”。
（8）交流准备。在校园内遇见专家时文明礼让；专家在课堂、食堂、宿舍、图书馆等场合询问、访谈时要积极作答。随时准备参加专家主持的问卷调查或座谈会，回答问题结合学校和自身特点，从大局出发，有思想、深度和内涵。
2.员工应遵守的高等学校员工行为准则是什么？
（1）志存高远，坚定信念。努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，面向世界，了解国情，确立在中国共产党领导下走社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念，努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。
（2）热爱祖国，服务人民。弘扬民族精神，维护国家利益和民族团结。不参与违反四项基本原则、影响国家统一和社会稳定的活动。培养同人民群众的深厚感情，正确处理国家、集体和个人三者利益关系，增强社会责任感，甘愿为祖国为人民奉献。
（3）勤奋学习，自强不息。追求真理，崇尚科学；刻苦钻研，严谨求实；积极实践，勇于创新；珍惜时间，学业有成。
（4）遵纪守法，弘扬正气。遵守宪法、法律法规，遵守校纪校规；正确行使权利，依法履行义务；敬廉崇洁，公道正派；敢于并善于同各种违法违纪行为作斗争。
（5）诚实守信，严于律己。履约践诺，知行统一；遵从学术规范，恪守学术道德，不 作 弊，不剽窃；自尊自爱，自省自律；文明使用互联网；自觉抵制黄、赌、毒等不良诱惑。
（6）明礼修身，团结友爱。弘扬传统美德，遵守社会公德，男女交往文明；关心集体，爱护公物，热心公益；尊敬师长，友爱同学，团结合作；仪表整洁，待人礼貌；豁达宽容，积极向上。
（7）勤俭节约，艰苦奋斗。热爱劳动，珍惜他人和社会劳动成果；生活俭朴，杜绝浪费；不追求超越自身和家庭实际的物质享受。
（8）强健体魄，热爱生活。积极参加文体活动，提高身体素质，保持心理健康；磨砺意志，不怕挫折，提高适应能力；增强安全意识，防止意外事故；关爱自然，爱护环境，珍惜资源。
3.员工应遵守的基本文明礼仪规范有哪些？
（1）自觉遵守校纪校规，遵守各项规章制度，维护良好的学习、生活秩序，养成自律的好习惯。
（2）自觉遵守学习纪律，严格规范课堂行为。不旷课，上课不迟到、早退，上课要认真听讲，不打瞌睡，上课不使用手机；上下课应与教师互致问候。
（3）自觉约束公共场所的自我行为。
①在教室、图书馆等公共场所自觉服从教师、工作人员管理。
②男女同学交往要得体。
③衣着要整洁庄重，自然得体。
④不吸烟、不酗酒、不赌博，不打架斗殴。
⑤文明、理性使用互联网。
⑥自觉保持校园公共场所的整洁、卫生。
⑦爱护公共财物。
⑧文明就餐。
（4）严格遵守宿舍管理规定。
①按时起床，就寝，不喧哗、不打闹，不影响他人的正常学习和休息。
②不私接电源，不使用违规电器。
③不擅自在校外租房居住。
④保持宿舍整洁。
（5）自觉使用礼貌用语和体态语言，做到谈吐文雅、举止端庄。接受教师问候要回礼示意。遇到教师要举止谦让，微笑点头示意，并说“您好”。
